Вы здесь

Страшно нестрашная аттестация

- Аттестация, аттестация… - шелестело за столами проектировщиков.
- Вопросы, билеты, разослать… - трудился отдел кадров.
- Принят Ваш ответ. Рекомендуем повысить категорию. – доносилось из-за неплотно прикрытой двери кабинета директора, где заседала аттестационная комиссия.

Угловато-длинное слово аттестация не раз ввергала в панику даже самых знающих работников, для нерадивых сотрудников оно гремело громами и сверкало молниями над головой, а наиболее опытные коллеги неспешно садились за изучение инструкций и нормативной документации по проектированию. Возможности, которые открывает перед специалистами аттестация – подтверждение категории, повышение категории, повышение оплаты труда…. Для работодателя аттестация позволяет выявить активных, ответственных работников, которые по результатам аттестации могут быть премированы или рекомендованы на более важные участки работы. Заодно можно проверить и личностные качества, и лояльность к компании, и психологическую устойчивость…
Для справки: Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
Большинство работников видят в аттестации только вершину айсберга – аттестационный контроль, когда работает аттестационная комиссия. Скрытым от глаз остается работа отдела кадров по подготовке аттестации: разработка положения об аттестации и введение его в действие, ознакомление всех работников, подготовка тестовых заданий по каждой специальности и должностной позиции. Кульминацией аттестации является безусловно сам аттестационный контроль – экзамен не только знаниям и умениям, но и проверка на прочность нервной системы. Не будем таить – любой экзамен стресс для экзаменуемого, и (скажу по секрету) для экзаменатора тоже…
Рассмотрение аттестационных процедур только в качестве основания для увольнения "неугодных" работников является ошибочным толкованием права работодателя на проведение таких мероприятий. Возможно это «народное» мнение сформировалось под воздействием Трудового кодекса РФ, который содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.
Но практика проведения аттестаций для работодателя не карающая акция, а механизм оценки и контроля общего уровня подготовки работников. Именно по итогам аттестации у руководителя складывается картина подготовленности или неподготовленности кадров для реализации высокотехнологичных проектов. Этот факт приобретает совсем другое звучание, когда мы вспомним, что проектный институт занимается разработкой опасных и особо опасных производственных объектов.
Через аттестацию в этом году прошли специалисты 16 подразделений проектного института в количестве 81 человек и 55 из них повысили в должности, остальным сохранили прежние должности.